Монографии сотрудников КНИИ им. Х.И. Ибрагимова РАН.

Категория: Монографии Опубликовано 15.04.2013 06:09 Просмотров: 3525

Авторы:

Л.М. Идигова – доктор экономических наук, профессор кафедры «Экономика и управление производством» факультета государственного управления ФГБОУ ВПО Чеченского государственного университет, гнс Комплексного научно-исследовательского института имени Х.И. Ибрагимова Российской Академии Наук

Р.Р. Салгириев – кандидат экономических наук, старший научный сотрудник Комплексного научно-исследовательского института имени Х.И. Ибрагимова Российской Академии Наук

Р.З. Эскерханов – аспирант кафедры «Экономика и управление в нефтяной и газовой промышленности» ФГБОУ ВПО Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М.Д. Миллионщикова

А.Ш. Юсупова – старший преподаватель кафедры «Экономика и управление производством» факультета государственного управления ФГБОУ ВПО Чеченского государственного университета

Монография содержит результаты научных исследований авторов по разработке современных практических технологий оценки персонала в целях повышения роста эффективности объектов производственной инфраструктуры региона.На основании систематизированного исследования работ отечественных и зарубежных ученых с учетом современной действительности авторами  предложен  новый универсальный многоцелевой научный алгоритмический пофакторный   подход к оценке персонала работающего на объектах производственной инфраструктуры,  заключающийся в комплексном влиянии факторов, определяющих оценку персонала современной промышленной компании. Большинство предложений и рекомендаций, сформулированных в монографии, могут найти широкое практическое применение на российских и зарубежных промышленных предприятиях при разработке своей корпоративной системы оценки персонала.

Работа представляет  интерес для научных работников, руководителей и менеджеров по кадрам предприятий и организаций, а также для аспирантов и студентов вузов.

Объем работы - 15,5 п.л. (367 стр.)

Оглавление:

Введение

Глава 1. Теоретические основы  инфраструктурного обеспечения производственной деятельности в  региональной экономике

1.1Значение производственной  инфраструктуры для  региональной экономики

1.2.Индикаторы развития инфраструктурных отраслей  региона

1.3 Опыт зарубежных стран и ведущих регионов России по

формированию  региональных инфраструктурных отраслей

Выводы по главе

Глава 2. Донаучные и научные теоретические подходы к оценке персонала

2.1 История и этапы развития оценки персонала

2.2Формирование теории и практики оценки персонала

2.3 Сущность и содержание оценки персонала

2.4 Современные методы оценки персонала

Выводы по главе

Глава 3. Методология, теория и практика оценки промышленно-производственного персонала

3.1Особенности оценки персонала (руководителей, специалистов, рабочих)

3.2 Факторы, влияющие на выбор методологии исследования

3.2.1Классификация факторов, влияющих на выбор методологии

3.2.2 Определение критериев оценки

3.3 Объективная и субъективная оценка персонала

3.4.Система оценки персонала на промышленных предприятиях

3.5 Зарубежный опыт оценки персонала

3.6 Классификация подходов к оценке персонала

Выводы по главе

Глава 4. Анализ содержания и особенностей организационно-методической базы системы оценки производственного персонала

4.1 Место системы оценки в процессе управления персоналом предприятия

4.2 Анализ целей и задач оценки промышленно-производственного персонала

4.3 Исследование содержания методик оценки персонала для разработки оценочного процесса

4.4Состояние оценки персонала в нефтегазодобывающем акционерном обществе «Грознефтегаз»

Выводы по главе

Глава 5. Алгоритмический  пофакторный научный подход к оценке персонала компании: принципы и технологии реализации

5.1 Цель и назначение создания и внедрения алгоритмического пофакторного научного подхода

5.2.Структура алгоритмического пофакторного научного подхода к оценке персонала компании

5.3 Содержание и этапы разработки алгоритмического пофакторного научного подхода

Выводы по главе

Глава 6.Практическое использование алгоритмического  научного подхода к оценке персонала на объектах производственной инфраструктуры региона

6.1 Реализация технологии научного подхода в зависимости от цели исследования

6.2 Рекомендации по использованию методики на производственных объектах Чеченской Республики

6.3 Использование результатов внедрения нового научного подхода в ОАО «Грознефтегаз»

Выводы по главе